最低賃金の基本的な考え方
タクシーに限ったことではないですが、最低賃金については「時間額」で考えなければなりません。給与形態により、原則として次のような考え方になります。
（1）時間給の場合 時間給≧最低賃金額（時間額）
（2）日給の場合 日給÷１日平均所定労働時間≧最低賃金額（時間額）
（3）月給（固定給）の場合 月給÷１か月平均所定労働時間≧最低賃金額（時間額）
（4）月給（歩合給）の場合 月給÷月間総労働時間≧最低賃金額（時間額）
（5）上記（1），（2），（3），（4）の組み合わせの場合 それぞれを時間額に換算し合計したものを最低賃金額（時間額）と比較
注意が必要なのは、給与の総支給額を時間換算して最低賃金額を上回っていればいい、ということにはならない、ということです。具体的には、次の賃金は算入せずに考えます。
①臨時に支払われる賃金（結婚手当など）
②１か月を超える期間ごとに支払われる賃金（賞与など）
③所定労働時間を超える時間の労働に対して支払われる賃金（時間外割増賃金など）
④所定労働日以外の日の労働に対して支払われる賃金（休日割増賃金など）
⑤午後10時から午前5時までの間の労働に対して支払われる賃金のうち、通常の労働時間の賃金の計算額を超える部分（深夜割増賃金など）
⑥ 精皆勤手当、通勤手当および家族手当
残業代や深夜割増は含めないで考える、ということですね。また、タクシー会社では、精皆勤手当をつけているケースが多いですが、これも同様、含めないで考えます。
それでは、具体的に最低賃金のチェック法を見ていきましょう。
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